一、公司私自辞职怎么赔偿法律

公司若违反相关规定，在单方面解除劳动合同时，需要向员工支付赔偿金。通常情况下，赔偿金的计算是基于员工在该公司的服务年限和工资水平，即每满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的赔偿金。除此之外，若公司违法解除劳动合同，员工有权要求恢复劳动关系或额外赔偿。

二、公司辞职员工要怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、原公司突然把我转入新公司了不给补偿金

这种情况可能涉及到用人单位的违法操作。从法律角度看，这可能构成“非法定情形下的劳动者转移”。

如果原公司未与您协商一致，也未依据合法的程序和事由进行这种操作，您有权主张自己的权益。

首先，您要收集好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资发放记录、关于此次转岗的通知或沟通记录等。

然后，您可以与原公司进行协商，明确表达您对未支付补偿金的不满，并要求按照法律规定给予补偿。

若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

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